Los planeadores de producción y los encargados de los pronósticos en la cadena de suministro pasan la mayor parte de su tiempo analizando los diferentes escenarios de las operaciones de su compañía, y se enorgullecen en tener una perspectiva de 360 grados en todo lo que afecta la habilidad de un fabricante de administrar un negocio rentable. Una pregunta que la mayoría de los ejecutivos no le hacen a sus planeadores de la cadena de suministro, aunque, es simple: ¿Usted planea dejar esta compañía en un futuro próximo?
LifeWork Search, un firma especialista en reclutamiento de personal enfocado en la cadena de suministro, hizo esa pregunta vía su red social de LinkedIn a finales de 2011, obteniendo 281 respuestas. De ese número, el 39% dijeron que dejarán su compañía actual en 2012, y otro 32% dijeron que probablemente lo harían. Así pues, si usted cree los entrevistados dijeron la verdad y no estaban apenas disgustados por el increíble y satisfactorio bono de Navidad, más del 70% de los profesionales que trabajan en la cadena de suministro están pensando en mejores oportunidades en otro lugar.
De todas maneras, esos números son realmente buenas noticias, teniendo en cuenta que una encuesta similar fue realizada un año antes, en la cual el 44% dijeron que planeaban dejar sus compañías “una vez que la economía volvió a repuntar.” Dependiendo de la manera cómo usted mira estos números, usted podría decir que 5% menos personas de la cadena de suministro están listos para irse en la primera muestra de una mejor oferta.
“Lo qué estamos presenciando es un contraataque de los empleados”, dice Jason Breault, director de LifeWork Search. La “falta de confianza en la gestión tiene a los empleados tentados a moverse a otra parte. Sin importar cómo los medios están mostrando la situación del empleo, el mercado de trabajo está escogiendo y muchos empleados se están aprovechando de esto”.
En cualquier caso, Breault sugiere que estos datos sean una llamada para despertar a los gerentes. “Muchas organizaciones perderán a sus mejores jugadores, y aunque la reserva de talentos sea grande, sigue siendo débil.”
Tomado y traducido de Industry Week. Is Your Supply Chain Planner Planning to Quit?
De todas maneras, esos números son realmente buenas noticias, teniendo en cuenta que una encuesta similar fue realizada un año antes, en la cual el 44% dijeron que planeaban dejar sus compañías “una vez que la economía volvió a repuntar.” Dependiendo de la manera cómo usted mira estos números, usted podría decir que 5% menos personas de la cadena de suministro están listos para irse en la primera muestra de una mejor oferta.
“Lo qué estamos presenciando es un contraataque de los empleados”, dice Jason Breault, director de LifeWork Search. La “falta de confianza en la gestión tiene a los empleados tentados a moverse a otra parte. Sin importar cómo los medios están mostrando la situación del empleo, el mercado de trabajo está escogiendo y muchos empleados se están aprovechando de esto”.
En cualquier caso, Breault sugiere que estos datos sean una llamada para despertar a los gerentes. “Muchas organizaciones perderán a sus mejores jugadores, y aunque la reserva de talentos sea grande, sigue siendo débil.”
Tomado y traducido de Industry Week. Is Your Supply Chain Planner Planning to Quit?
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